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创业必备之机加工人工资怎么算?

以合理制定绩效指标是机械加工龙8app管理的重中之重。那么,pt平台加工工人绩效考核方法有哪些呢?
 
pt平台加工工人绩效考核方法主要适用于pt部、车产车间里,从事pt铣床pt的所有员工。
 
 
pt平台加工工人绩效考核方法
 
1.一般机加工工时产生方法
 
一般的机械加工app都是通过工时的产生办法来进行绩效管理的。工时的设计,主要采用的是技术测定、软件辅助和经验分析三种方法相结合。
 
机加工工时产生的方法,主要是由加工工时与辅助工时共同组成的,主要的计算方法如下:
 
机加工工时=产品理论工时×加工系数+辅助时间
 
在这个公式中,辅助时间主要指的是pt前的准备,加工过程中的装夹、换刀以及员工的自检过程等消耗的时间。加工系数是产品在实际加工中的难易程度、员工的疲劳程度等,一般大家都会采用暂定的数值1.08-1.5之间。不过对于难加工的材料和工艺不完善的产品来说,加工工时会议实际加工时间为准。
 
2.奖励工时的产生方法
 
产品的奖励工时由产品的pt任务的完成情况和产品的检验结果来共同决定的,它的计算公式为:
 
奖励工时=机加工时×(难度系数+app系数+1)
 
3.支援工时的产生办法
 
支援工时发生的频率不高,但是特殊情况下也会发生,该员工需要支援其他部门或者岗位,按照实际出勤的时间作为其支援工时。
 
4.损耗工时的计算方法
 
损耗工时主要是由于其他原因产生的等待时间、因为图纸更改增加的加工时间、后续加工引起的返修时间、非加工咋成的不可预料的时间。实际加工时间为机加工工时,是不计入耗损工时中的。
 
5.月绩效工时的计算方法
 
员工的绩效工时主要是本月内的机加工公司、奖励工时、支援工时和耗损工时的总和和出勤时间,它的计算公式为:
 
月绩效工时=机加工工时总额+奖励工时+耗损工时+支援工时-出勤工时

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